Jeder Erfolg beginnt mit Klarheit
In meiner Arbeit unterstütze ich Menschen, Teams und Organisationen dabei, Orientierung zu gewinnen, Prioritäten zu setzen und Entwicklung bewusst zu gestalten. Klarheit entsteht, wenn wir Wesentliches sichtbar machen; Wachstum entsteht, wenn daraus konsequentes Handeln folgt. Lernen beginnt genau an dieser Schnittstelle – dort, wo neue Einsichten entstehen und in konkrete Schritte übersetzt werden.
Ich arbeite an der Verbindung von persönlicher Entwicklung, Teamdynamik und organisationalem Lernen. Mein Fokus liegt darauf, Strukturen zu schaffen, in denen Menschen nicht nur ihre Aufgaben erfüllen, sondern ihre Denk- und Handlungsmuster weiterentwickeln können. Lernen bedeutet für mich, Perspektiven zu erweitern, Zusammenhänge zu erkennen und die eigene Wirksamkeit neu auszurichten. Als Berater, Trainer und Coach begleite ich Prozesse, in denen Klarheit entsteht, Zusammenarbeit leichter wird und Entscheidungen auf einem vertieften Verständnis basieren.
Angebote für Individuen
Beratung in Fragen der eigenen Persönlichkeitsentwicklung
Entwicklung eines individuellen Plans für das persönliche Wachstum
1:1 Intensivcoaching zur Persönlichkeitsentwicklung (Jahresprogramm)
Angebote für Teams
Workshops zum Thema persönliches Wachstum, Selbstführung und Selbstfürsorge
Strategieworkshops zur inhaltlichen Ausrichtung der Arbeit in den Teams
Individuelle Begleitung von Teams auf Anfrage
Angebote für Organisationen
Entwicklung und Implementierung von L&D-Strategien
Sparring zur Weiterentwicklung der eigenen (Weiter-)Bildungsangebote
Beratung und Mandatsübernahme zum Auf- und Ausbau von Non-Profit-Organisationen mit dem Fokus auf Bildungsarbeit
*Die Begleitung junger Menschen ist mir ein besonderes Anliegen. Daher halte ich ein begrenztes Kontingent an kostenfreier Unterstützung bereit – speziell für Jugendliche in finanziell schwierigen Situationen. Falls ich Dich unterstützen kann, schick mir gerne eine Mail mit Deinem Anliegen und den Rahmenbedingungen.
Meine Arbeitsweise
Ich bin überzeugt: Der wichtigste Erfolgsfaktor jeder Organisation sind die Menschen, die dort arbeiten. Ihre Fähigkeit, zu denken, zu entscheiden und Verantwortung zu übernehmen, bestimmt die Wirksamkeit jeder Strategie und jedes Maßnahmenkatalog. Das birgt Herausforderungen. Mehr denn je stehen Individuen und Teams heute unter einem enormen Druck: Komplexe Systeme, hohe Veränderungsdynamiken und operative Überlastung erschweren den Blick auf das Wesentliche. Genau an diesem Punkt setzt meine Arbeitsweise an. Ich schaffe die strukturellen und persönlichen Bedingungen, in denen Menschen wieder klar sehen, klug entscheiden und nachhaltig handeln können.
Meine Methodik folgt einem klaren, bewährten Vier-Schritte-Framework:
1. Orientierung: Zu Beginn entwickeln wir gemeinsam einen Reiseplan: Was ist Ihre Zukunftsvision? Wo stehen wir? Womit beschäftigen wir uns und worum geht es wirklich? Diese Phase ist das Fundament für wirkungsvolle Entscheidungen - bei Individuen wie Organisationen.
2. Strukturierung: Im nächsten Schritt schaffen wir Klarheit über die konkrete Routenplanung zu ihrem gewünschten Ziel. Hier gleichen wir vorhandene Ressourcen mit dem gewünschten Ziel ab und analysieren systematisch, welche Fallstricke auf dem Weg zum Erfolg auftreten können und wir dem entgegenwirken können. Dadurch entsteht Transparenz: über Ressourcen, Engpässe, Verantwortlichkeiten und Hebel, die Wachstum ermöglichen.
3. Maßnahmenableitung: Daraufhin entwickeln wir einen konkreten Maßnahmenkatalog mit realistischen Schritten, die strategisch sinnvoll sind und von den Menschen auch tatsächlich umgesetzt werden können.
4. Umsetzung: Je nach Bedarf können Sie zu diesem Zeitpunkt alleine loslegen oder sich von mir als Umsetzungspartner begleiten lassen. Das Ziel sollte es sein, Menschen zu befähigen, Strukturen zu stabilisieren und Ergebnisse zu sichern.
Was meinen Ansatz auszeichnet, ist die Verbindung aus analytischer Präzision und einem tiefen Verständnis für die Rolle des Menschen im System. Ich reduziere Komplexität so weit, dass Orientierung entsteht – und ich arbeite so, dass Menschen diese Orientierung in konkrete Ergebnisse überführen können.
Wenn Sie erfahren möchten, wie dieser Ansatz Ihre Organisation strategisch und kulturell stärkt, freue ich mich auf das Gespräch.
Meine Vision ist eine Generation junger Menschen zu befähigen, die ihr Potenzial erkennt, Verantwortung übernimmt und mit Zuversicht ihren Weg geht. Deshalb engagiere ich mich besonders für Organisationen, die junge Menschen in ihrer Entwicklung stärken – von Jugendinitiativen über Ausbildungsabteilungen bis hin zu Hochschulen. Um dieses Ziel aktiv zu fördern, arbeite ich mit diesen Institutionen zu bevorzugten, vergünstigten Konditionen.
Meine Geschichte
Mein eigenes Leben war von ständigen Wachstums- und Veränderungsprozessen geprägt.
Als ich bei meiner Geburt eine Hirnblutung erlitt, teilten die Ärzte meinen Eltern mit, dass ich niemals lesen und schreiben lernen würde. Nach einer Schullaufbahn mit vier Schulwechseln absolvierte ich meine Mittlere Reife an der Realschule+. Mir standen wenige Türen offen, aber mir war bewusst: Ich möchte Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen. Deshalb entschloss ich mich eine Ausbildung zum Erzieher zu absolvieren.
Recht schnell bemerkte ich, dass ich mit der täglichen Arbeit und den Rahmenbedingungen unzufrieden war. Da ich mich bereits seit meinem 16. Lebensjahr ehrenamtlich in der kirchlichen Workshoparbeit engagiert hatte, wurde mir klar: Ich möchte meine Leidenschaft zum Beruf machen.
In den nächsten Jahren folgte eine intensive Auseinandersetzung mit mir selbst. Ich studierte Soziale Arbeit (B. A.), begann gemeinsam mit Michelle Tripscha am Aufbau der Fußball-Bildungsinitiative „Visions Training“ zu arbeiten und absolvierte diverse Praktika im Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Während meines Studiums in Erwachsenen- und Medienbildung (M.A) wurde ich in das Begabtenförderprogramm Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit aufgenommen. Zeitgleich arbeitete ich in einer Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Lernkultur. Nach einiger Zeit begann ich für die internationale Führungskräfte-Akademie der Friedrich-Naumann-Stiftung zu arbeiten.
Durch all diese Erfahrungen habe ich mich kontinuierlich mit den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung beschäftigt – sowohl biographisch, fachlich als auch in der praktischen Arbeit. Deshalb bin ich überzeugt: Wachstum ist für jeden möglich. Heute nutze ich meine Erfahrung, um Menschen zu empowern und Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter zu stärken.